Manager HR strategie en Organisatieontwikkeling

Omschrijving van de opdrachtgever

Voor de afdeling Personele Zaken (PZ) zoeken wij een senior interim Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling. De organisatie staat voor de opgave om zowel de strategische HR?functie als de organisatieontwikkeling te versterken. Dat betekent: richting geven aan organisatiebrede ontwikkelopgaven, programmatisch werken professionaliseren, projectsturing op orde brengen en de strategische ?O? (organisatieontwikkeling) beter inbedden binnen P&O. De huidige situatie vraagt om een ervaren interim?professional die strategie, structuur en ontwikkeling met elkaar verbindt. Projectsturing is versnipperd en onvoldoende onderbouwd, analyses ontbreken en data worden beperkt gebruikt voor sturing. Daarnaast is het team strategisch HR nog in ontwikkeling en vraagt het om coaching, duidelijke prioriteiten en leiderschap. De Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling geeft leiding aan het team, zet een stevige strategische agenda neer, ontwikkelt de organisatiekracht van PZ en draagt zichtbaar bij aan het realiseren van een toekomstbestendige en samenhangende HR?functie. Werkzaamheden: Versterkt de strategische ?O?-component van P&O door organisatieontwikkeling, beleidsdoorontwikkeling en leiderschapsontwikkeling te versnellen en te verbinden aan de koers. Ontwikkelt en implementeert een gedragen communicatie- en veranderaanpak die organisatiebreed richting, samenhang en eigenaarschap cre?ert. Draagt actief bij aan het toekomstbestendig inrichten en professionaliseren van de afdeling Personele Zaken, inclusief het doorontwikkelen van strategen en specialisten. Geeft leiding aan het team, stimuleert samenwerking en bouwt aan vakvolwassenheid en individuele groei. Brengt strategische focus door een duidelijke project- en ontwikkelkalender op te stellen, te prioriteren en de voortgang te bewaken.