Raamovereenkomst: afdeling Bijzondere Bijstand

Omschrijving van de opdrachtgever

Opdracht waarop wordt ingeschreven: We zoeken maximaal 3 detacheringsbureaus die voor de duur van 2 jaar een raamovereenkomst met ons willen sluiten voor de tijdelijke inhuur van personeel/detacheringskrachten op onderstaande functies: Medewerker uitkeringen bijzondere bijstand Consulent bijzondere bijstand Er is een mogelijkheid tot verlenging van de raamovereenkomst met nogmaals 2 jaar (4 jaar in totaal). Lopende de raamovereenkomst of bij verlenging van de opdracht kunnen uurtarieven enkel conform onze algemene voorwaarden worden aangepast. Algemene (jaarlijkse) indexering binnen de sector of CAO-wijzigingen kunnen hiertoe aanleiding geven. Wanneer een tijdelijke inhuuropdracht start tijdens de looptijd van de raamovereenkomst, kan deze nog doorlopen totdat de werkzaamheden waarvoor de opdracht is gegund zijn afgerond. De opdracht is immers vanuit de raamovereenkomst gegund.Uurprijs: De raamovereenkomst wordt aangegaan voor 2 functies binnen team Bijzondere Bijstand van de Gemeente ?s-Hertogenbosch, te weten: Functie Consulent Bijzondere bijstand max. ?70,- (min. ? 55,- / functieschaal 9) Functie Medewerker uitkering Bijzondere bijstand max. ? 60,- (min. ? 45,- / functieschaal 7) Selectieprocedure van detacheringsbureaus om in aanmerking te komen voor de raamovereenkomst: De raamovereenkomst wordt aanbesteed via de Inhuurdesk Top 5 kandidaten wordt uitgenodigd op gesprek (gepland op 19-9-23) Duur 45 minuten 15 minuten pauze tussentijds Pitch van het bureau duurt max. 15 minuten Met maximaal 3 partijen zal bij voldoende geschiktheid een raamovereenkomst worden afgesloten Criteria voor selectie van het detacheringsbureau: zie hieronder ?werkafspraken? Selectieprocedure van kandidaten na afsluiten raamovereenkomst Wanneer uw bureau als beste uit de procedure komt en de raamovereenkomst is afgesloten geldt het onderstaande m.b.t. de selectie van kandidaten: Alle bureaus met raamovereenkomst (max. 3) mogen bij elke vacature CV?s aanleveren. De selectie van kandidaten vindt plaats op basis van CV en een kennismakings/sollicitatiegesprek. Criteria voor selectie: opleiding / werkervaring / uurtarief (max. het uurtarief per functie zoals vermeld in de raamovereenkomst) en een goed gesprek. Werkafspraken: Levering en afschaling op termijn van 1 maand voor reguliere werkzaamheden, maar in bijzondere omstandigheden of in geval van tijdelijke regelingen/projecten moet de mogelijkheid bestaan om binnen 2 weken op en af te schalen. Onderdeel van de procedure is dat de deelnemende bureaus een concreet plan van aanpak aanleveren van de dienstverlening die zij gaan bieden om mij te ontzorgen bij tekorten in personeel en waarvan het aanleveren van voorbeeld CV?s uit hun bestand onderdeel is. Tevens wordt de top  gevraagd dit plan van aanpak in 15 minuten te pitchen. Het leveren van kandidaten uit de regio bij gelijke geschiktheid heeft voorrang op andere kandidaten Inwerken is de eerste weken altijd volledig op kantoor Thuiswerken na de inwerkperiode is bespreekbaar in overleg met opdrachtgever en tot een max van 50% van de werktijd Indien het bureau een eigen opleidingstak (aanbieden opleidingen) heeft is dat een pr? Indien het bureau zelf trainees opleidt is dat een pr?. Disclaimer:Wanneer de certificering plicht in 2025 in werking treedt voor uitzend en detacheringsbranch, voldoet het bureau aan deze wetgeving. Zie vacaturetekst bijgevoegd voor een volledig beeld.