Marktconsultatie Dienstverlening Service Center ERD ZW, ERD WGA-WIA en SV-regelingen

Omschrijving van de opdrachtgever

De gemeente Sittard-Geleen maakt sinds een aantal jaren gebruik van de dienstverlening van Robidus. De huidige overeenkomst loopt eind 2026 af. Deze dienstverlening is momenteel verdeeld in een 3-tal onderdelen. 1. ERD WGA - WIA Service Center Robidus: Als Eigenrisicodrager WGA is de gemeente na afloop van 104 weken Ziektewetuitkering gedurende 10 jaar financieel verantwoordelijk voor de WGA-uitkering van (ex-)werknemers. De dienstverlening van Robidus in het WIA-SC is gericht op het beperken van de WGA-instroom en het verhogen van de WGA-uitstroom met als doel het verminderen van de financiële lasten voor de gemeente. De dienstverlening beslaat de volgende activiteiten: • Begeleiden (ex-)werknemers door WGA Casemanager • Uitvoeren WGA administratie • Registratie voortgang dossier in HRControlNet • (Advies over) inzet interventies • Aanvragen herbeoordeling/keuring UWV • Bezwaar & Beroep • Versturen verhaalbeslissing en WGA beschikkingen. 2. ERD ZW - ZW Service Center Robidus: Als Eigenrisicodrager Ziektewet is de gemeente financieel verantwoordelijk voor de werknemers die ziek uit dienst gaan. De dienstverlening van Robidus in het ZW-SC is gericht op het terugdringen/verminderen van de financiële lasten voor de gemeente en beslaat de volgende activiteiten: • Instroomcontrole, • Casemanagement • Uitkeringsadministratie • Bezwaar & Beroep ingeval van een loonsanctie • Herstelwerkzaamheden om loonsanctie te verminderen. 3. SV Service Center Robidus: Onderzoeken voor iedere werknemer of er een SV-regeling van toepassing is: • Participatie: Om specifieke regelingen te kunnen benutten en/of subsidies te ontvangen dien je als werkgever in het bezit te zijn van een doelgroepverklaring. • Statusuitvraag: De statusuitvraag heeft als doel inzicht te krijgen in een eventuele status van een werknemer. • Loonkostenvoordeel: Het Loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers voor het: • in dienst nemen van arbeidsgehandicapte werknemers • in dienst nemen van werknemers onder de Banenafspraak • in dienst nemen van oudere werknemer (56 jaar en ouder) met een uitkeringsverleden • hervatten of herplaatsen van werknemers met een tijdens dienstverband verkregen WIA status • Controle Whk-beschikking: Op de Werkhervattingskas-beschikking staan de door de Belastingdienst doorbelaste premiepercentages voor WGA en Ziektewet. • SV-premieafdracht: Controle op de door de werkgever ingevoerde premiepercentages werknemersverzekeringen (• Awf-premie (WW), • AOf-premie (WIA). • Whk-premie • Ufo-premie). • Vangnet: • WAZO: zwangerschaps- en bevallingsverlof, aanvullend geboorteverlof (WIEG) voor de werknemer waarvan de partner is bevallen, betaald ouderschapsverlof en adoptie- en pleegzorgverlof. • Vangnet (29a/b/c ZW): Vangnetregeling waarbij UWV het (maximale SV-)loon vergoedt dat door de werkgever wordt uitbetaald tijdens ziekte: • Ten gevolge van zwangerschap en/of bevalling (29a ZW) • Voor werknemers met een no-riskpolis of met een tijdens dienstverband verkregen WIA-uitkering (29b ZW) • In verband met orgaandonatie (29 ZW) • Regres: indien verzuim veroorzaakt is door een aansprakelijke derde bestaat de mogelijkheid tot verhalen van schade op de (verzekeraar van de) veroorzaker (loonkosten en re-integratiekosten). • Mobiliteit: • Loondispensatie: Indien een werknemer met een Wajong uitkering als gevolg van zijn ziekte of beperking een arbeidsprestatie levert, die beduidend minder is dan die van een reguliere werknemer, is loondispensatie mogelijk. • Loonkostensubsidie: Voor een werknemer is loonkostensubsidie mogelijk indien een arbeidsprestatie wordt geleverd die beduidend minder is dan die van een reguliere werknemer, en de werknemer onder de Participatiewet valt