Corporate recruiter interim

Omschrijving van de opdrachtgever

Wegens zwangerschapsverlof is GGD Hollands Noorden op zoek naar tijdelijke vervanging van de corporate recruiter. De werkzaamheden bevat op hoofdlijnen het volgende: Werving en sourcing: actief zoeken naar gekwalificeerde kandidaten voor openstaande posities. Dit omvat het plaatsen van vacatures op relevante platforms, het actief zoeken naar kandidaten via verschillende kanalen (zoals vacaturesites, sociale media, netwerken, etc.), en het proactief benaderen van potenti?le kandidaten. Selectieproces: betrokken bij het beoordelen van sollicitaties, het screenen van cv's en het selecteren van kandidaten die voldoen aan de vereisten van de functie. Afnemen van interviews, aanbevelingen geven aan de hiring manager, referenties controleren om de geschiktheid van kandidaten te beoordelen behoort tot het takenpakket. Hierbij de leiding kunnen nemen en regie kunnen voeren in een selectiegesprek is van belang. Relatiebeheer: onderhouden van relaties met kandidaten, zowel tijdens als na het wervingsproces. Tijdig informeren over de voortgang van sollicitaties, het beantwoorden van vragen van kandidaten en zorgen voor een positieve kandidaat ervaring, ook als kandidaten niet worden geselecteerd voor een bepaalde functie. Samenwerking met belanghebbenden: samenwerken met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie, zoals HR, leidinggevenden en de afdeling communicatie om de wervingsbehoeften te begrijpen en te voldoen. Dit omvat ook overleg met hiring managers om vacatures te verduidelijken, de wervingsstrategie?n te bepalen en feedback te verzamelen over kandidaten.